質詢委員	趙天麟
會議別	院會
質詢日期	2016-07-01
質詢性質	施政質詢
會議名稱	立法院第9屆第1期第19次會議
會議內容	書面質詢：1.有鑒於縮減勞工工作時間已是普世價值，國際勞工組織（ILO〕更頒訂第47號公約及頒布第116號減少工時建議書，建立「每周工作40小時原則」，經濟社會文化權利國際公約第七條亦強調人人有權享有公平合理工時時間之工作條件。2.我國自2001年起開始實施公務人員周休二日，但勞基法自2001年迄今皆未修法，仍維持雙週48小時之工時，加上延長工時等規定，我國勞工工時過長、工作過勞等現象相當普遍。3.本席於第八屆時，力推勞工工時下修至單周40小時，亦在2015年5月時，勞基法第30條三讀通過，終還給勞工應有的權益。當時本席即認為，該次修正僅是一個開始，未來針對勞工權益還有更多的路要走，不論是變形工時、加班費的計算標準、每週休假日之修正甚至是加強勞動檢查，都會是未來中央部會與各地方主管機關應加強的地方。4.而目前勞工休假制度混亂，目前約438萬勞工比照公務員週休二日，國定假日一般也比照僅放11天或12天；而約有220萬勞工未享週休二日，每年國定假日維持19天。2015年勞動基準法第30條修正通過後，當時馬政府主掌之勞動部，不分青紅皂白即強制取消勞工朋友之七日休假，其因為勞動部逕自認為全台勞工在修法過後皆係採週休二日，忽視未享週休二日之220萬名勞工朋友。520後新政府上任後，即立刻取消前任政府之草率修正，並以最快之速度針對勞工權益修正的第二步一「每週工作日」進行修法討論，本院各委員亦對每週工時之部分提出眾多版本以利討論。5.惟因當時馬政府時期之勞動部，極為草率的提出取消七日假之政策方向，並未充分與民間溝通，導致當時埋下了人民對政府極不信任之因子；因此現在不論是勞動部提交行政院的草案版本，或是本院各委員之提案內容，皆在網路與輿論上受到眾多的討論與撻伐；顯現行政機關與人民之溝通極為不足。6.針對勞動部提出之版本，不論係兩例或是一例一假並搭配加班費加倍計算等修正草案內容，在民間流傳之版本皆眾說紛紜，亦導致行政單位、資方與勞方之三方對立與社會動盪，本席認為在如此的社會氛圍下，並不利於勞工政策之討論與修正。爰此，本席建請行政院、勞動部及相關主管機關，應於最短時間內，加強與民間各勞動團體與企業方之溝通，在最短的時間內結束目前行政機關、資方及勞方相互不信任之社會氛圍，讓各方意見皆能理性、和平的討論。
答復否	未答
主題	勞動基準 ; 工作時間 ; 勞工 ; 休假 ; 工資 ; 加班 ; 勞工權益
類別	勞工福利 ; 勞動基準
關鍵詞	勞工工時 ; 周休二日 ; 勞動基準法 ; 變形工時 ; 加班費 ; 勞工休假制度 ; 國定假日 ; 勞工七日假 ; 一例一假
檔案下載	105卷055期4352號0067-0068頁  PDF檔