質詢委員	江惠貞
會議別	院會
質詢日期	2013-10-25
會議名稱	立法院第8屆第4期第7次會議 102卷058期二冊4083號0048-0049頁 PDF檔
會議內容	鑒於職場霸凌現象普遍，根據人力銀行調查顯示，有超過半數勞工曾受到霸凌，然而因為霸凌涉及主觀意識，再加上難以舉證，又因為職場霸凌行為比起校園霸凌更容易被合理化，受害者往往選擇保持沉默，造成霸凌現象難以解決。這些看似無足輕重的行為，隨著時間累積，付出的代價卻不容小覷，除了造成受害者身心靈上的傷害，也使得企業利益損失以及社會成本增加。國際間紛紛立法規範職場霸凌行為，瑞典甚至成立職場霸凌受害者的醫療機構，反觀國內對於職場霸凌並無專門單位及專法約制。故本席建請行政院勞委會研議設立規範職場霸凌的專門單位，並建立職場霸凌防範機制，推廣企業明訂反霸凌工作守則，特向行政院提出質詢。
答復否	已答
答覆日期	2013-12-06
答覆公報	102卷077期一冊4102號0316-0316頁 書面答復 PDF檔
主題	勞工安全衛生
類別	勞動政務
關鍵詞	職場霸凌 ; 反霸凌工作守則
答復機關	行政院勞工委員會
關係文書	PDF檔