質詢委員	黃昭順
會議別	院會
質詢日期	2013-10-18
會議名稱	立法院第8屆第4期第6次會議 102卷056期二冊4081號0060-0061頁 PDF檔
會議內容	針對勞委會網站最新公布的21家違法醫療院所為，「爆肝」實習醫師值勤超過20小時等的不符勞基法事實，籲請政府重視。從這21家違法醫療院所的「血汗」勞工的行徑看來，不難發現連擁有較穩定病人需求，與健保營收來源的醫療院所都如此不堪地對待其員工，可見在其他競爭慘烈、微利圖存的產業裡，員工的「血汗」處境必定益加嚴苛。然而，最不可原諒的是上端違法血汗醫療院所裡，竟然有六家之多是屬於「公立」的醫院，讓人以為這些原應該以「公部門」遠優於「私部門」的資源來照顧員工，提升醫療品質的國家機器，竟無法帶領創造一個友善工作環境而羞赧。「公部門」在必要時以彈性化的方式來僱用員工本無可厚非，但人事成本的節省絕不應該以犧牲勞工權益與保障為條件，更不能成為雇主迴避責任的藉口。這些在勞動彈性化大旗下衍生的「非典型」勞動力，卻被公家機構視為節省人事成本的合理手段，也促成民間企業紛紛效尤，大量地以人事成本精簡為名，被漫無限制地使用。台灣的「勞動彈性化」現象與各種約聘、派遣勞工的大量使用，政府所屬的公家機構可以說扮演著推波助瀾的角色，是否應以此為鑑，帶頭照顧員工，減低勞工被不當剝削，特向行政院提出質詢。
答復否	已答
答覆日期	2013-12-06
答覆公報	102卷077期一冊4102號0293-0295頁 書面答復 PDF檔
主題	醫院管理 ; 流動勞工 ; 勞工權益
類別	醫政
關鍵詞	違法醫療院所 ; 血汗勞工
答復機關	行政院勞工委員會 ; 行政院衛生署 ; 行政院人事行政總處
關係文書	PDF檔