質詢委員	黃昭順
會議別	院會
質詢日期	2012-05-04
會議名稱	立法院第8屆第1期第10次會議 101卷028期3969號0312-0313頁 PDF檔
會議內容	針對國營事業績效近來又成為輿論焦點的熱門話題，特表芻議。國營事業組織龐大，人力結構高齡化，冗員過多，勞逸不均，讓事業經營永遠是一攤死水，這些其實都是老問題，始終不能改善，令人既無奈又痛心，要提升國營事業員工素質，就必須把人事上的框架去掉。憑心而論；國營事業規模龐大，多半具有獨占或優勢，營運績效良窳，對國家經濟與民生的影響不言可喻，對國家財政挹注不謂不大。但因所有國營事業幾乎都被賦予政策任務，這些任務很可能違反企業經營精神與市場機制，例如國際能源價格飆漲，台電及中油理當同步調漲，但政府為穩定國內物價，指示凍漲或緩漲，即使調價也不足以反映成本，致渠等出現鉅額虧損當然其來有自。但從經營績效來看，這是極其荒謬情事，惟有回歸企業化的市場競爭機制，才是正道。國營事業沉痾並非一朝一夕所造成，在「先天不足，後天失調」下，「三年之艾」何能治療「七年之病」？本席籲請政府必須拿出適當辦法及魄力整頓，才能澈底解決問題，特向行政院提出質詢。
答復否	已答
答覆日期	2012-06-01
答覆公報	101卷043期3984號0200-0201頁 書面答復 PDF檔
主題	公營事業管理
類別	公營事業
關鍵詞	民生物資事業 ; 市場機制 ; 公營事業民營化
答復機關	經濟部
關係文書	PDF檔