質詢委員	黃昭順
會議別	院會
質詢日期	2013-05-03
會議名稱	立法院第8屆第3期第11次會議 102卷026期一冊4051號0320-0321頁 PDF檔
會議內容	針對去（101）年共有六成四醫院為因應「護士荒」特提高護理人員薪資，並成功吸引4,000多名醫護人員回流，惟年齡大都在30歲以上，籲請重視；除了護理人員缺乏外，更重要的是年輕新血興趣缺缺，老幹新枝回流不但負承先啟後之責，更是穩定現階護士荒期的中流砥柱。護理人員缺員是整個醫護界大環境所致，國軍各級醫院亦不可能倖免於外，醫護品質自然遭受波及，影響官兵醫護權益至鉅！上端醫護回流人力之年齡結構等同國軍尉級軍官，然國軍為達「精粹案」人力目標，及考量未來相關年金改革影響，決定尉級軍官不准延役，國軍人力編裝調整固然是為符達建軍備戰目標，但各階人力調整究竟應是齊頭式縮減，還是應就任務特性及現實需要而予彈性考量？如「護理人員亟度缺員」，其影響已足干擾國軍整體醫護品質，尤其自今（102）年起考選部取消護士專科資格考，等於國內每年約減少近千名基層護士。簡言之；既然開源（護士荒）不易是否當思節流（延役現職有意願、有經驗）以應？除可彌補護士人力不足，也可確保國軍醫院醫護品質，特向行政院提出質詢。
答復否	已答
答覆日期	2013-05-24
答覆公報	102卷034期一冊4059號0277-0278頁 書面答復 PDF檔
主題	護理人員
類別	軍醫
關鍵詞	護士荒 ; 國軍醫院醫護品質
答復機關	國防部
關係文書	PDF檔