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針對日前英國經濟研究機構和多家跨國企業最新的集體研究《全球天資2021》（GLOBAL TALENT 2021）預估，台灣到2021年時，因人才外流及吸引不到國際人才，恐將成為全球最缺乏人才國家，籲請政府正視。最近景氣改善，就業市場隨之回溫，「跳槽」風氣逐漸盛行，但深入研究對比，卻發現台灣一種獨有的現象，不少跳槽者大膽放棄過去的領域與經驗驗，「裸跳」至不同的產業及職務，求新求變，寧可犧牲一時的薪水，追求未來更高的報償。其實，年輕人冒險或拓展人生經驗值得鼓勵，可是離鄉背井到海外求職就業者愈多，就不利國家社會的發展。因為這其中有很多都是高科技及管理人才，數據顯示外移人口中專業人才占比高達61.1%，造成台灣高端人力大量外流特別嚴重。可是與此同時，來台就業的外國高端人才卻沒有增加，這對台灣未來的發展是很大的警訊。究其原因，係我們社會的低薪及法規限制所致，爰此，本席建議政府應該揚棄「管制」的中心思想，改以「發展」的精神，來促進主管業務的興旺。雖然有論者稱，提供企業租稅優惠或許有利於企業降低成本及增加稅後利潤，但長期反而不利國際競爭力及企業責任。然國內當前已臨經濟興衰的非常時期，人才外流是大問題，不利台灣發展，政府應小心面對，不能再墨守成規，應以非常藥方來促進經濟社會進步，特向行政院提出質詢。 |
