質詢委員	黃昭順
會議別	院會
質詢日期	2015-01-22
會議名稱	立法院第8屆第6期第19次會議 104卷011期七冊4210號0137-0138頁
會議內容	針對主計總處最新數據，國內失業率持續呈現緩降走勢，此點令人頗感欣慰，惟低薪資仍停滯不前，籲請政府須即尋求改善。據國內外的調查，台灣人才外流嚴重，外流人才又以高學歷者為最，主因是台灣薪資偏低。造成薪資低落原因固然有國際因素，但與台灣經濟環境、雇主低薪策略也有重大關係。去（103）年11月瑞士洛桑管理學院「全球人才報告」，台灣人才外流在受評的60國中排名第50，此一警訊政府絕對不可忽視。另據台灣民間機構調查，台灣人才外流最嚴重的產業涵蓋傳產、高科技、貿易服務業、金融服務業，外流之人才以博碩士為最多。而出走的重要原因之一，就是國外薪資優渥。自去（103）年5月起失業率已下降到3.9%以下，已經告別2008年至2009年失業率陡升形勢。惟儘管就業市場由陰轉晴，但薪資水準卻依然讓人發愁，去（103）年台灣上市櫃公司獲利達1.4兆元台幣，已蓄積了薪資結構調整的基本動能，國際油價也重跌到每桶五十美元左近，更具備了加薪條件，政府如何善用機勢，突破台灣的低薪窘境，為國留才提升國家整體競爭力？實是羊年開春的重要課題，特向行政院提出質詢。
答復否	已答
答覆日期	2015-04-10
答覆公報	104卷025期4224號0297-0299頁 書面答復
主題	薪資 ; 失業 ; 人才外流
類別	勞動基準 ; 勞動人力資源
關鍵詞	失業率 ; 薪資低落 ; 人才出走
答復機關	經濟部 ; 勞動部 ; 國家發展委員會 ; 行政院人事行政總處
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