質詢委員	黃昭順
會議別	院會
質詢日期	2012-05-25
會議名稱	立法院第8屆第1期第13次會議 101卷039期3980號0443-0444頁 PDF檔
會議內容	針對兩性工作仍然時有同工不同酬的問題，特表關切。事實上；目前許多企業並無法完全避免這樣的結果，因為男性的限制少，對於婦女的保護多，但是過度的保護是否反會造成婦女更多無形的傷害，也就是說，法令保障愈周全，是否會造成婦女更多權益的損失呢？所謂徒法不足以自行，現行關於保障婦女朋友權益的法令並不少，但是不平等的問題還是存在，本席想瞭解；針對這樣的事實問題政府有什麼具體的作法？讓這種不平等的現象能有所改善？目前，婦女權益相關規定之申訴管道，主要為各地方依法應設置的「兩性工作平等委員會」，但對處理上端不平等實況，似乎力有未逮。本席認為；在教育資源的普遍化下，男女的能力其實已經大幅拉近，如何提升及有效運用人力資源就變成相當重要的課題，尤其女性人力如何在應有之基本保護下，不會反成「愛之適以害之」的無心損傷？請問有關有什麼創新思維和具體作為？特向行政院提出質詢。
答復否	已答
答覆日期	2012-09-18
答覆公報	101卷051期一冊3992號0321-0322頁 書面答復 PDF檔
主題	婦女福利 ; 性別歧視
類別	勞動基準 ; 社會發展
關鍵詞	兩性平權 ; 同工同酬 ; 留職停薪 ; 彈性工時 ; 兩性工作平等法
答復機關	行政院勞工委員會
關係文書	PDF檔