立法院第 9 屆第 2 會期第 13 次會議

第三十九條修正為：「第三十六條所 定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇 主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工 必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」；第七十四條修正為：「勞工發現事業 單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。（第一項 ），雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習 慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。（第二項），雇主為前項行為之一者，無效 。（第三項），主管機關或檢查機構於接獲第一項申訴後，應為必要之調查，並於六十 日內將處理情形，以書面通知勞工。（第四項），主管機關或檢查機構應對申訴人身分 資料嚴守秘密，不得洩漏足以識別其身分之資訊。（第五項），違反前項規定者，除公 務員應依法追究刑事及行政責任外，對因此受有損害之勞工，應負損害賠償責任。（第 六項），主管機關受理檢舉案件之保密及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之 。（第七項）」；第七十八條之一條文，不予增訂

【在場委員66人，贊成者58人，反對 者8人，多數通過；並採記名表決方式】